Las medidas han sido aprobadas en un apartado añadido a la prórroga de las ayudas por la inflación causada por la guerra en Ucrania. Y es que aunque los permisos ya fueron aprobados hace meses en Consejo de Ministros, no habían acabado su tramitación en el Congreso de los Diputados, debido a la convocatoria inesperada de las elecciones generales del 23 de julio.
De esta forma, se ha optado por tramitarlas en forma de decreto, por lo que entrarán en vigor este mismo miércoles, 28 de junio de 2023, una vez salgan publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE). A partir de entonces, los ciudadanos podrán acogerse a los nuevos permisos.
Uno de los permisos, el más novedoso, es "por causa de fuerza mayor", se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta 4 días al año para cada trabajador. Estará retribuido y permite a los progenitores ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.
Uno de los permisos, el más novedoso, es "por causa de fuerza mayor", se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta 4 días al año para cada trabajador. Estará retribuido y permite a los progenitores ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.
Nuevos permisos para las familias
En concreto, esto es lo que se contempla de cada uno de los nuevos permisos para las familias aprobados este martes:Permiso parental de 8 semanas para el cuidado de los hijos
Se trata de 8 semanas para padres o madres con hijos menores de 8 años, que finalmente se ha aprobado sin retribución económica. Es decir, el trabajador podrá disfrutar de este permiso pero dejará de percibir el sueldo correspondiente a los días de permiso. Podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años. En este caso, según ha apuntado la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, el permiso servirá para los "duros procesos de adaptación" de los hijos más pequeños en septiembre en la vuelta al colegio; o en los meses de verano, cuando la conciliación es complicada en el caso de familias que "no tengan dónde dejar a sus hijos".
Permiso de 5 días pagados al año para cuidado de familiares por accidente o enfermedad
Los trabajadores podrán pedir hasta 5 días al año para cuidar a un familiar, en caso de accidente, enfermedad, hospitalización u operación. Los familiares pueden ser de primer o segundo grado (tíos, abuelos, nietos o sobrinos) o convivientes. Los trabajadores que se acojan a este permiso sí podrán seguir percibiendo su salario.Permiso por horas de 4 días pagados al año por "fuerza mayor"
Pueden acogerse a este permiso madres y padres cuando un hijo menor de edad lo exija por enfermedad o causas urgentes. Se podrá coger incluso por horas y la empresa estará obligada a retribuir con el salario normal el tiempo en el que el trabajador se ausente. Esta medida permitiría, por ejemplo, que el trabajador o la trabajadora pueda cogerse unas horas si su hijo "ha pasado una mala noche" y "necesita quedarse en casa con él" o si sus padres "enferman y tiene que acompañarles al médico", según ha explicado la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, a través de un vídeo publicado en sus redes sociales.Estos tres permisos eran la baza fuerte de la Ley de Familias y la Unión Europa exigía que España los adoptase para estar en la misma línea que la directiva europea sobre conciliación laboral.Hoy hemos aprobado en el Consejo de Ministros los tres nuevos permisos de cuidados que incluía la ley de familias. Seguimos trabajando hasta el final por una conciliación real en nuestro país.#TiempoParaCuidar pic.twitter.com/fVpNzF6dqH
— Ione Belarra (@ionebelarra) June 27, 2023
Se equiparan los permisos para parejas de hecho y matrimonios
Además, el decreto incluye otra propuesta, que también se incluía en la Ley de Familias, por el que las parejas de hecho tienen derecho a los 15 días de permiso por registro, igual que los matrimonios.
Si quieres más información o necesitas asesoramiento profesional para ejercer tus derechos como progenitor/a trabajador/r, en la Tribu CSC puedes consultar online a nuestro equipo de expertos/as en salud materno-infantil y crianza respetuosa. Entre ellos/as se encuentra la abogada laboralista y familiar Ana Pacheco.