El Consejo de Ministros ha dado luz verde al anteproyecto de la
nueva Ley de Familias 2022 en diciembre. Aún no hay fecha para su entrada en vigor, pero sí se conocen algunos detalles. Entre ellos, que recoge
3 nuevos permisos de cuidados de hijos y otros familiares dependientes. En este post te explicamos cuáles son esos nuevos permisos.
La
nueva Ley de Familias impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales incluye diversas novedades como la equiparación de derechos entre las parejas de hecho y las casadas; la inclusión de nuevos tipos de familias; o la ampliación de la categoría de familias numerosas. Pero también trae consigo
3 nuevos permisos de cuidados para mejorar
la conciliación familiar.
Una vez aprobada en el Consejo de Ministros, ahora el anteproyecto de la Ley de Familias
debe pasar el trámite parlamentario para su aprobación definitiva. Aunque no hay fecha concreta, la ministra
Ione Belarra espera que
pueda estar aprobada en pocos meses.
Nuevos permisos de cuidados de la Ley de Familias
Los 3
nuevos permisos de cuidados incluidos en la ley son los siguientes:
Permiso de 5 días para cuidados de familiares
Las personas trabajadoras tendrán derecho a
5 días retribuidos al año para cuidado de familiares de hasta segundo grado o convivientes. Este permiso se podrá utilizar
en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo.
Hasta ahora,
solo había un permiso retribuido de 2 días por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar. Algunas empresas pueden incluir más días por esta cuestión según su convenio, pero nunca menos de los 2 días establecidos por el Estatuto de los Trabajadores. Estos 5 días se corresponden con la norma mínima de conciliación que estableció la Unión Europea en 2019. En un principio
se habló de hasta 7 días remunerados, pero finalmente la nueva ley solo incluye cinco.
Permiso de 4 días para imprevistos
Otro de los nuevos permisos de cuidados que incluye la nueva Ley de Familias es uno de
hasta 4 días retribuidos al año para imprevistos. Es decir, si el peque se pone malo por la noche, debemos recogerle de imprevisto del cole o se produce cualquier evento que requiera una atención inmediata, puedes recurrir a este permiso, que
también se puede disfrutar por horas.
Permiso parental de 8 semanas
El tercero de los nuevos permisos de cuidados es de
8 semanas para cuidados de hijos hasta 8 años. Este permiso
no es retribuido y se podrá disfrutar
de manera parcial o completo. En principio es un permiso que se va a establecer de manera progresiva. En 2023 está previsto que este permiso incluya 6 semanas de permiso para llegar a las 8 en 2024.
Este permiso
ya está implantado en muchos países europeos y va en la línea de la
Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo sobre conciliación aprobada en 2019. Pero en España, hasta la fecha, los progenitores no teníamos ninguna medida que nos permitiera cuidar de nuestros/as hijos/as si enferman, más allá de los
permisos por nacimiento, que tienen una duración de 16 semanas y son
intransferibles.
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Otras medidas incluidas en la nueva Ley de Familias
Al margen de los nuevos permisos de cuidados, el anteproyecto de Ley de Familias aprobada en diciembre por el Consejo de Ministros también incluye otras medidas de apoyo a las familias. Entre ellas figura
la extensión de la renta de crianza de 100 euros al mes a un mayor número de familias con hijos e hijas de 0 a 3 años.
Pueden beneficiarse de ellas
las madres que estén percibiendo una prestación por desempleo (contributiva o no) y las que tenga
un empleo a tiempo parcial o temporal. La ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, destacaba en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que
"según nuestros cálculos esta medida va a beneficiar a entre 200.000 y 250.000 nuevas madres".
Por otro lado, se amplía a más familias
los beneficios de ser familia numerosa. A partir de ahora, con la nueva ley,
serán familias numerosas las monoparentales y monomarentales con 2 hijos o más. Estas familias podrán beneficiarse de
becas, reducción de tasas y precios públicos en el ámbito educativo; así como de
bonificaciones en el transporte público (del 20 al 50%).
Además,
tendrán derecho a estos beneficios aquellas familias que temporalmente se encuentren en situación de monoparentalidad. Por ejemplo, si uno de los dos progenitores está hospitalizado durante más de un año, está en la cárcel o porque la guardia y custodia solo le corresponda a uno de ellos.
En materia de conciliación, lo que
se ha quedado fuera de esta nueva Ley de Familias es el aumento de los permisos de maternidad y paternidad por nacimiento de un/a hijo/a, pese a que la intención del Ministerio era ampliarlos hasta los 6 meses, finalmente se mantienen como
permisos equiparados en 16 semanas.
