Comentarios en: Los 8 derechos de las madres trabajadoras https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/ Crianza respetuosa con apego y más Thu, 26 Jan 2023 11:25:22 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 Por: Tania Losada https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/#comment-1508678 Thu, 26 Jan 2023 11:25:22 +0000 https://www.criarconsentidocomun.com/?p=308905#comment-1508678 En respuesta a Alba escolà.

¡Hola Alba!

Gracias por escribirnos, el equipo de expertos de CSC no responde consultas en los comentarios, pero sí en la Tribu CSC. Te envío el enlace.

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Un saludo

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Por: Alba escolà https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/#comment-1508564 Thu, 26 Jan 2023 09:29:11 +0000 https://www.criarconsentidocomun.com/?p=308905#comment-1508564 Hola. Tengo una duda referente al permiso retribuido para cuidados a familiares dependientes. Tengo entendido que desde 2023 se dispone de 1 semana anual para cuidados a los hijos, en caso de enfermedad o hospitalización. La duda es: ya está en vigor? Es una semana por progenitor o por hijo?
Gracias

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Por: ana https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/#comment-1436713 Fri, 21 Oct 2022 19:36:39 +0000 https://www.criarconsentidocomun.com/?p=308905#comment-1436713 No, no es necesario tener ninguna antigüedad en la empresa, ni tampoco es imprescindible estar a jornada completa o parcial. Cualquier trabajador, independiente del tipo de contrato; parcial, completa, prácticas… tiene derecho a la reducción de jornada o excedencia cuando cumple los requisitos

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Por: Laura https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/#comment-1436683 Fri, 21 Oct 2022 18:25:33 +0000 https://www.criarconsentidocomun.com/?p=308905#comment-1436683 Hola, para pedir reducción de jornada por cuidado de hijos no es necesaria la antigüedad de 12 meses…

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Por: ana https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/#comment-1428952 Mon, 10 Oct 2022 19:06:12 +0000 https://www.criarconsentidocomun.com/?p=308905#comment-1428952 Si se demuestra que la empresa te despide por estar embarazada, el despido es automaticamente nulo. Deberas leer bien la carta de despido y qué motivos alega la empresa para justificarlo. El Tribunal Supremo ha ido delimitado con cada sentencia la nulidad automática que debe operar ante un despido de mujer embarazada. Así, «el despido de mujer embarazada se configura como un supuesto de una nulidad objetiva, distinta de la nulidad por causa de discriminación […] y que actúa en toda situación de embarazo, al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, incluso, de que concurra o no un móvil de discriminación». TS, Sala de lo Social, de 06/05/2009, Rec. 2063/2008. el despido de la mujer embarazada se considera discriminatorio, de forma independiente a que la empresa conozca o no esa situación. el Juzgado de lo Social lo calificará como nulo, con la consecuencia de ser reincorporada en la empresa en las mismas condiciones que se venían disfrutando. Además de ello, la empresa abonará los salarios dejados de percibir desde el día del despido hasta la fecha de la efectiva reincorporación.

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Por: Ela https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/#comment-1428935 Mon, 10 Oct 2022 18:30:43 +0000 https://www.criarconsentidocomun.com/?p=308905#comment-1428935 Hola, un artículo genial, muchas gracias.
Actualmente estoy embarazada de 9 semanas, llevo de baja por náuseas y mareos desde hace 3 semanas. Tengo un contrato temporal, que finaliza a mitad de noviembre.
¿Es legal que la empresa no me renueve el contrato sabiendo que estoy embarazada?

Muchísimas gracias por aclararme esa duda.
Un saludo,

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Por: Ana Pacheco https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/#comment-1164120 Mon, 22 Nov 2021 08:55:21 +0000 https://www.criarconsentidocomun.com/?p=308905#comment-1164120 LA excedencia por cuidado de hijo es hasta que el menor cumple los 3 años. La reduccion de jornada es hasta que el menor cumple los 12 años. Esa es una aclaracion

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Por: Raquel https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/#comment-1163078 Sun, 21 Nov 2021 10:10:57 +0000 https://www.criarconsentidocomun.com/?p=308905#comment-1163078 Buenos días. En el artículo se describe “Excedencias de las madres trabajadoras: Es una medida no retribuida al que se puede acoger todas las madres trabajadoras (o padres) para el cuidado de un hijo menor de 12 años”. Sin embargo, tengo entendido que la legislación dice que “la duración de la excedencia puede extenderse hasta que el menor cumpla los tres años de edad”.
Espero aclaración. Gracias.

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Por: Ana Pacheco https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/#comment-1032172 Mon, 28 Jun 2021 17:31:53 +0000 https://www.criarconsentidocomun.com/?p=308905#comment-1032172 Durante la excedencia por cuidado de hijos, la empresa no cotiza por el trabajador, por lo que durante ese periodo nadie ingresa cotizaciones a la Seguridad Social en su nombre. Sin embargo, el tiempo de excedencia se tiene en cuenta para algunas prestaciones.

El periodo de hasta tres años de excedencia por cuidado de hijos se considera como tiempo de cotización efectiva para las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

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Por: María Gozalo https://www.criarconsentidocomun.com/derechos-madres-trabajadoras/#comment-1032147 Mon, 28 Jun 2021 16:08:11 +0000 https://www.criarconsentidocomun.com/?p=308905#comment-1032147 Actualmente estoy de excelencia por cuidado de mi hija de 6 meses, me han dado de baja en la seguridad social, pero comentáis que debería seguir cotizando, qué documentación puedo aportar para que me mantengan la cotización?

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