Barcelona dará 3 días de baja por duelo perinatal o interrupción involuntaria del embarazo

El texto acordado contempla un permiso de 3 días hábiles por pérdida gestacional, entre la semana 6 y el día 179 del embarazo. La Generalitat también ha firmado con los sindicatos un acuerdo para dar un permiso de 3 días a las mujeres que sufren una interrupción involuntaria del embarazo y pasan por un duelo gestacional.

En concreto, será posible cuando el embarazo se trunque entre el día 15 y el 179 (a partir del 180 se dan bajas de maternidad). Los 3 días contarían a partir de recibir el alta médica si la interrupción ha conllevado intervención u hospitalización.

También el progenitor o el familiar de primero o segundo grado (en el caso de las familias monoparentales) tendrán ese derecho a 3 días para su propia recuperación y acompañamiento.

Laura Vilagrà, consellera de la Presidència, ha apuntado que solo Nueva Zelanda tiene permisos parecidos, y ha destacado que el gestacional es “un duelo socialmente muy escondido”, pero que el Govern quiere “dar ejemplo” y “acompañar a las familias y especialmente a las mujeres que pueden sufrir ese dolor”.

La Generalitat también ha acordado con los sindicatos de la función pública que las trabajadoras de la administración con dolores o sofocos que no les permitan trabajar con normalidad por la menstruación o climaterio (menopausia) puedan tener hasta 8 horas de flexibilidad horaria al mes, recuperables.

Es decir, las trabajadoras en esta situación dispondrán de 8 horas mensuales, recuperables en los 4 meses posteriores, por dolores menstruales o menopausia. Se trata de permisos que podrían llegar a sumar hasta 12 días al año y que deberían recuperarse en franjas de al menos 30 minutos.

Medidas complementarias a bajas médicas

Estas medidas, de las que también se beneficiarán docentes y sanitarios del sistema catalán de salud, son complementarias a situaciones médicas totalmente incapacitantes y que dan lugar a bajas médicas, como por ejemplo un diagnóstico de endometriosis. “Esto es incorporar la perspectiva de género también en la salud laboral”, ha explicado la consejera de Feminismos.

Tras la reunión, el coordinador del área pública de CC.OO. en Cataluña, Manuel Pulido, ha valorado en términos generales “muy positivamente” estas medidas, aunque respecto a la flexibilización horaria para el caso de menstruación o climaterio, Pulido ha apuntado que los sindicatos hubieran preferido “que las horas no tuvieran que recuperarse”, si bien, en cualquier caso, están a la espera de ver qué decide el Congreso para toda España sobre los permisos por reglas dolorosas incluidos en el proyecto de reforma de Ley del aborto.

Si quieres más información sobre la baja por duelo perinatal o necesitas asesoramiento profesional, en la Tribu CSC puedes consultar online a nuestra abogada laboralista y familiar Ana Pacheco.